山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

山梨・静岡の社会保険労務士なら|社会保険労務士法人シャイン

  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • よくある質問
  • BLOG
  • お問い合わせ
  • 顧問先様限定

BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

  1. HOME
  2. BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」
2019年5月27日 / 最終更新日時 : 2019年5月27日 shain 労務管理

初めての雇用でお困りではないですか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 週末、しっかりと暑かったですね。これから一気に、そして益々暑くなる様子。水分補給、しっかりしていきましょう!! 【初めての雇用で […]

2019年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年5月22日 shain お仕事

マイナンバー始動で変わったこととは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 山梨も急な気温の上昇があり、今後は一気に夏化が進むとか?少し早いようですが、熱中症には御注意を。 【マイナンバーが始動しています […]

2019年5月20日 / 最終更新日時 : 2019年5月20日 shain 労務管理

この4月からの法改正の注意点とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 ブログをすっかりサボってしまい申し訳ありません。今週から、ちゃんと情報発信をしていきたいと思っておりますので、またよろしくお願い […]

2019年4月22日 / 最終更新日時 : 2019年4月21日 shain お知らせ

連休の営業に関する御案内

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 いよいよ大型連休が始まります。結構、現場は大変な連休となりますが、時代の変わり目でおめでたいと思います! 【連休中の営業に関する […]

2019年4月15日 / 最終更新日時 : 2019年4月15日 shain 労務管理

年次有給休暇 付与義務のキホン②

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 まだまだ肌寒い日が続いており、なんとなく風邪気味?大型連休に向けて、月末も慌ただしくなりそうなので、まずは体調管理をしっかりした […]

2019年4月11日 / 最終更新日時 : 2019年4月10日 shain 未分類

年次有給休暇 付与義務のキホン

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 4月に入り、山梨はまさかの雪が降りました。つい最近、タイヤを換えたという方も多かったはずで、今回はさすがに驚きの雪でした。。。 […]

2019年4月8日 / 最終更新日時 : 2019年4月8日 shain 労務管理

月給者の給与計算で注意すべき○○とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 新年度、いかがお過ごしでしょうか?何か年度末にあった慌ただしさが少し落ち着き、逆に何かやり残しているような焦りがあります。。。 […]

2019年4月4日 / 最終更新日時 : 2019年4月8日 shain 労務管理

協定の当事者の注意点とは?②

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 年度末~年度頭は手続き業務も増えますが、なんとなく雑多な業務が増え、業務全体がなかなか進まない状況に陥りがちです。。。 【過半数 […]

2019年4月1日 / 最終更新日時 : 2019年3月31日 shain 労務管理

協定の当事者の注意点とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 今日は新元号の発表ですね!時代の転換期にいられることを嬉しく、また何か心機一転という気持ちになります! 【労働者代表の選出方法? […]

2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shain 労務管理

○○を選出する際は要注意?!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 花粉症(?)と医者から言われており、予防で薬を飲んでいましたが、久しぶりに行くと、「さぼってますね~」と、冷や汗ものの一言を頂き […]

投稿のページ送り

  • «
  • 固定ページ 1
  • …
  • 固定ページ 34
  • 固定ページ 35
  • 固定ページ 36
  • …
  • 固定ページ 38
  • »

カテゴリー

  • 人事制度・賃金制度 (12)
  • web通信ご案内 (16)
  • お知らせ (62)
  • 労務管理 (244)
  • お客様からの質問 (85)
  • お仕事 (155)
  • 連載 (2)
  • 動画 (6)
  • 書籍紹介 (10)
  • その他 (4)
  • 未分類 (22)

最近の投稿

「うちは10人未満だから就業規則はいらない?」小さな会社こそ決めておきたい5つのルール
2026年11月9日
【2026年10月法改正】パート・契約社員の労働条件通知書に新たな記載事項が追加!
2026年10月26日
「社労士って手続き以外に何を頼めるの?」顧問契約で経営者の経営判断が加速する5つの理由
2026年10月19日
36協定とは?従業員10人未満の小さな会社でも必要なのか、社労士が解説!
2026年10月13日
労働条件通知書と雇用契約書は何が違う?中小企業経営者向けに社労士が解説!
2026年10月5日
パートの「社会保険の扶養」はどう整理する?106万・130万の壁とは?
2026年9月24日
休職ってどんな制度?休職規定のポイント!
2026年9月14日
【令和8年度 最低賃金改定】山梨は1,113円、静岡は1,154円へ!
2026年9月7日
令和8年度 最低賃金改定(山梨・静岡)の概要
2026年8月31日
【お知らせ】2026年度 夏季休業のお知らせ
2026年8月10日

月別アーカイブ

  • 2026年11月 (1)
  • 2026年10月 (4)
  • 2026年9月 (3)
  • 2026年8月 (3)
  • 2026年7月 (2)
  • 2026年6月 (2)
  • 2026年5月 (2)
  • 2026年4月 (4)
  • 2026年3月 (3)
  • 2026年2月 (3)
  • 2026年1月 (3)
  • 2025年12月 (3)
  • 2025年11月 (2)
  • 2025年10月 (1)
  • 2025年9月 (5)
  • 2025年8月 (3)
  • 2025年7月 (3)
  • 2025年6月 (3)
  • 2025年5月 (2)
  • 2025年4月 (4)
  • 2025年3月 (4)
  • 2025年2月 (2)
  • 2025年1月 (3)
  • 2024年12月 (3)
  • 2024年11月 (3)
  • 2024年10月 (4)
  • 2024年9月 (2)
  • 2024年8月 (1)
  • 2024年7月 (2)
  • 2024年6月 (2)
  • 2024年5月 (1)
  • 2024年4月 (1)
  • 2024年3月 (3)
  • 2024年2月 (2)
  • 2024年1月 (3)
  • 2023年12月 (4)
  • 2023年11月 (2)
  • 2023年10月 (3)
  • 2023年9月 (2)
  • 2023年8月 (1)
  • 2023年7月 (3)
  • 2023年6月 (1)
  • 2023年5月 (4)
  • 2023年4月 (2)
  • 2023年3月 (2)
  • 2023年2月 (2)
  • 2023年1月 (3)
  • 2022年12月 (3)
  • 2022年11月 (4)
  • 2022年10月 (5)
  • 2022年9月 (4)
  • 2022年8月 (5)
  • 2022年7月 (4)
  • 2022年6月 (4)
  • 2022年5月 (5)
  • 2022年4月 (4)
  • 2022年3月 (4)
  • 2022年2月 (4)
  • 2022年1月 (5)
  • 2021年12月 (4)
  • 2021年11月 (5)
  • 2021年10月 (4)
  • 2021年9月 (5)
  • 2021年8月 (6)
  • 2021年7月 (4)
  • 2021年6月 (4)
  • 2021年5月 (5)
  • 2021年4月 (4)
  • 2021年3月 (8)
  • 2021年2月 (5)
  • 2021年1月 (4)
  • 2020年12月 (5)
  • 2020年11月 (5)
  • 2020年10月 (4)
  • 2020年9月 (4)
  • 2020年8月 (6)
  • 2020年7月 (5)
  • 2020年6月 (7)
  • 2020年5月 (13)
  • 2020年4月 (5)
  • 2020年3月 (7)
  • 2020年2月 (4)
  • 2020年1月 (5)
  • 2019年12月 (5)
  • 2019年11月 (3)
  • 2019年10月 (5)
  • 2019年9月 (4)
  • 2019年8月 (7)
  • 2019年7月 (8)
  • 2019年6月 (8)
  • 2019年5月 (3)
  • 2019年4月 (6)
  • 2019年3月 (5)
  • 2019年2月 (8)
  • 2019年1月 (7)
  • 2018年12月 (2)

社会保険労務士法人シャイン

電話 0556-62-2710(代)

月~金 9:00~18:00

〒409-2531
山梨県南巨摩郡身延町梅平2532-3

シャインのメルマガ

労務に関する最新情報や、会社経営に役立つ情報などを配信しております。

メルマガ登録はこちら

会社案内パンフレットPDFダウンロード

山梨・静岡の中小企業に特化した「人事評価制度」コーチング 人事のお医者さん

初回無料相談

社労士の視点から会社経営に役立つ情報を発信中 YouTubeチャンネルを見る

実績・活動

  • お客様の声
  • 相談事例
  • セミナー等活動

社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

主な対応エリア

山梨県 峡南地域(早川町、身延町、南部町、富士川町、市川三郷町)、甲府市、甲斐市、昭和町、甲州市を中心とした山梨県内全域 静岡県 富士市、富士宮市、沼津市、静岡市清水区

Facebook

Facebook page

X

過去のブログ(外部)

  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • オリジナル就業規則
  • セミナー等活動
  • 動画
  • よくある質問
  • BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」
  • 相談事例
  • お客様の声
  • プライバシーポリシー
  • 情報セキュリティ基本方針
  • DX推進ビジョン
  • お問い合わせ

社会保険労務士法人シャイン

〒409-2531 山梨県南巨摩郡身延町梅平2532-3

電話 0556-62-2710(代)

Copyright © 社会保険労務士法人 シャイン All Rights Reserved.

  • チャットでの
    お問い合わせ
  • メールでの
    お問い合わせ
  • 会社案内
    パンフレット
MENU
  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • よくある質問
  • BLOG
  • お問い合わせ
  • 顧問先様限定
トップへ戻る