「社労士って手続き以外に何を頼めるの？」顧問契約で経営者の経営判断が加速する5つの理由

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

秋は行事が多く、毎週末バタバタしています。
「景気も気持ちの問題」とよく言いますが、
お祭りやイベントなど盛り上がるのはいいことですね！

１０月は色々な物の値上がりがありましたが、
元氣にこういうものを乗り越えていきたいものです。

【社労士との顧問契約ってどんなこと？】
「社労士って、社会保険の手続きや給与計算を
代行してくれる人でしょう？」

経営者様とお話しする中で、多くいただくご質問のひとつです。
確かに書類作成や申請業務は社労士の基本業務ですが、
それだけであれば「外注作業員」に過ぎません。

本当に顧問社労士を活用している企業は、「経営判断のスピードを上げ、
労務リスクを最小化するための参謀」として社労士を位置づけています。

手続き以外にどのような価値があるのか、中小企業の現場で
特に効果を発揮する5つの理由をお伝えします。

【①労務トラブルを「未然に防ぐ防波堤」になる】
問題社員への対応、残業代の未払い請求、突然の退職代行など、
労務トラブルはある日突然表面化します。

事が起きてから弁護士に依頼すると多額の費用と莫大な
精神的エネルギーを消費します。

顧問契約があれば、「少し雲行きが怪しい」初期段階で
ご相談いただけます。

「この段階でどう声をかけるべきか」「どんな書面を残すべきか」
を即座にアドバイスし、火種が小さいうちに消し止めます。

正直なところ、煙たがられるアドバイスをしないといけない場面も
多いですが、、、予防を重視するのは本当大切です。

【②地域実態に即した「生きた就業規則」をつくる】
インターネットで拾ったひな形をそのまま使っていませんか？

特に車社会である山梨・静岡では、マイカー通勤管理、事故時の責任範囲、
ガソリン代の支給基準など、都市部のモデル就業規則ではカバーしきれない
地域特有のリスクが潜んでいます。

貴社の現場実態と地域の雇用環境に合わせた、裁判でも通用する
「自社を守るルール」へとアップデートします。

【③自社が使える助成金情報が「見逃さず」手に入る】
「国や自治体の助成金があるのは知っているが、制度が複雑で自社が
対象か調べる時間がない」という経営者は非常に多いです。

顧問契約を通じて貴社の雇用状況や賃金改定のタイミングを
把握していれば、「社長、次の採用はこの助成金が使えます」
「今回の賃上げに合わせてこのコースを申請しましょう」と、
先回りしたご提案が可能です。

助成金代行をしない社労士も多いですが、お客様に合わせて、
申請可能な助成金がある場合は、積極的にお声がけしています。

【④採用・賃金など「人」への投資判断をサポートする】
「近隣他社と比べて初任給は妥当か」「最低賃金の改定に伴い、
既存社員とのバランスをどう取るべきか」といった悩みは、
求人票を出す直前では手遅れです。

山梨・静岡エリアの賃金相場や採用動向を踏まえ、地域の相場観や、
求人票の作成等に関するアドバイスを行っています。

また弊社は、中小企業向けの人事・賃金制度を「人事のお医者さん」として、
サービス提供していますので、安心してご相談ください。
https://sr-shain.com/jinji/

【⑤誰にも言えない人事の悩みをぶつける「壁打ち相手」になる】
「幹部社員が言うことを聞かない」「古参社員の処遇をどうすべきか」など、
人の悩みは社内の誰にも相談できません。

社労士は守秘義務を持つ客観的な第三者です。

経営者の孤独な悩みを打ち明け、法的根拠と他社事例をもとに
感情と事実を整理するパートナーとしてご活用いただけます。

【社労士は「雇用」に関する全般をサポートします！】
手続きを任せて総務業務を軽くするだけでなく、「人に関する
経営判断を迷わず素早く下せる環境をつくる」ことこそが
顧問契約の最大の価値です。

人の問題で立ち止まる時間を減らし、本業の成長に集中したい経営者様は、
ぜひ社会保険労務士法人シャインへご相談ください。

【無料相談受付中】
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★編集後記
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「顧問契約ってどんなことをしてくれるの？」という質問は
特に社員が増えてきた会社から聞かれることが多いです。

貴社のお困りごとをフォローさせて頂けるように、
柔軟に対応をしていますので、まずはお気軽に、
「こういうことに困っている」をお聞かせください。

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