令和８年度　最低賃金改定（山梨・静岡）の概要

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

この８月は様々なところで豪雨災害が見受けられ、
大変な状況が各地で起こっており、自分のところも、
対応を考えておく必要を感じます。

山梨も地震が心配な地域なので、
日頃の備え、緊急時の確認などを
あらためてしておきたいと思います。

【令和８年度　最低賃金改定（山梨・静岡）の概要】
令和8年度（2026年度）の地域別最低賃金について、静岡県および
山梨県の地方最低賃金審議会より大幅な引き上げ答申が出されました。

物価高や都市部への人材流出抑制を背景に、両県ともに国の目安を
上回る改定水準となっています。

秋の発効に向けて、中小企業経営者が把握しておくべき改定内容と
実務対策を整理します。

令和8年度 静岡県・山梨県の最低賃金 改定概要

※正式決定および官報公示を経て確定します。
パート・アルバイト・正社員・派遣労働者など、雇用形態を問わずすべての従業員に適用されます。

【中小企業が着手すべき実務対応】
《①月給制社員の「時給換算」チェック》
時給制のパート・アルバイトだけでなく、月給制の正社員や
契約社員も最低賃金を下回っていないか確認が必要です。

計算式：
対象となる賃金額（基本給＋毎月固定手当）/月平均所定労働時間（※）≥改定後最低賃金

（※）月平均所定労働時間　＝　年間総労働時間÷１２

除外される賃金：通勤手当、家族手当、精皆勤手当、時間外・休日・深夜割増手当、賞与など。

注意点：
月平均所定労働時間が163.3時間の場合、基本給188,000円では時給約1,151円となり、
静岡県（1,154円）では法違反（50万円以下の罰金対象）となります。

《②パート・有期雇用の「年収の壁」対策》
時給が50円〜60円規模で上昇すると、年間就業時間が同じでも
扶養枠（130万円など）に到達する可能性が高まります。

・契約締結時の年収試算と提示
労働条件通知書（雇用契約書）の更新時に「新時給×週所定労働時間×52週
（または年間総労働時間）」で概算年収を算出し、本人が希望する扶養枠や
年収制限内に収まるかを契約段階で明確に提示・確認する。

・希望に応じた所定労働時間の事前調整
扶養内勤務を強く希望する従業員に対しては、契約段階であらかじめ月間・
年間の勤務時間やシフト日数を調整し、労使双方で合意した上で契約を取り交わす。

・社会保険加入への移行意向の確認
労働時間を削減するだけでなく、週所定労働時間を維持・延長して社会保険加入へ
ステップアップする意向がないかも、契約更新面談の場で併せて確認する。

《③「労働日基準」による給与切り替えの徹底》
最低賃金の改定は「支払日」ではなく「実際に働いた日（労働日）」
が基準となります。

給与締め日の途中で発効日を迎える場合、発効日前後の労働時間で
新旧の単価を分けるか、締め日当月分をすべて新賃金へ前倒し改定する
実務判断が必要です。

【１０月までに対応を！】
今回は１０月に改定するような流れで動いていますので、
あと１カ月くらいの準備期間となります。

賃上げ幅の確認も個々に行う必要があると思われるので、
早め早めに対応を進めることが大切です。

賃上げのバランスや実務的な対応でお困りであれば、
お気軽にご相談頂ければと思います。

【無料相談受付中】
お問い合わせは[こちらのお問い合わせフォーム]からお気軽にどうぞ。

☆メルマガはこちらから登録をお願いします！
https://m1-v3.mgzn.jp/sys/reg.php?cid=F312772

—————————————————
★編集後記
—————————————————
目安が前年度より下がったものの、結局６０円近い賃上げで、
企業への影響は非常に大きいものになります。

賃上げは雇用の重要なポイントにもなりますので、
実務的にトラブルが生じないよう対応を進めていきましょう！

《人事制度構築士　ブログ（人事評価・賃金制度）》
https://sr-shain.com/jinji_blog/

《フォロー等大歓迎です！》
YOUTUBE　https://www.youtube.com/@sr-shain
LINE　　@sr-shain
facebook　https://www.facebook.com/nakamura.sr
X（twitter）　@sr_shain

※本記事の記載内容は、公開当時の法令・情報等に基づいています。

≪免責事項≫
本ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を
払っていますが、その内容について保証するもの
ではありません。本ウェブサイトの使用ならびに
閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。