山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2019年4月11日 / 最終更新日時 : 2019年4月10日 shain 未分類

年次有給休暇 付与義務のキホン

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 4月に入り、山梨はまさかの雪が降りました。つい最近、タイヤを換えたという方も多かったはずで、今回はさすがに驚きの雪でした。。。 […]

2019年4月8日 / 最終更新日時 : 2019年4月8日 shain 労務管理

月給者の給与計算で注意すべき○○とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 新年度、いかがお過ごしでしょうか?何か年度末にあった慌ただしさが少し落ち着き、逆に何かやり残しているような焦りがあります。。。 […]

2019年4月4日 / 最終更新日時 : 2019年4月8日 shain 労務管理

協定の当事者の注意点とは?②

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 年度末~年度頭は手続き業務も増えますが、なんとなく雑多な業務が増え、業務全体がなかなか進まない状況に陥りがちです。。。 【過半数 […]

2019年4月1日 / 最終更新日時 : 2019年3月31日 shain 労務管理

協定の当事者の注意点とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 今日は新元号の発表ですね!時代の転換期にいられることを嬉しく、また何か心機一転という気持ちになります! 【労働者代表の選出方法? […]

2019年3月28日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shain 労務管理

○○を選出する際は要注意?!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 花粉症(?)と医者から言われており、予防で薬を飲んでいましたが、久しぶりに行くと、「さぼってますね~」と、冷や汗ものの一言を頂き […]

2019年3月25日 / 最終更新日時 : 2019年3月24日 shain 労務管理

「所定」と「法定」の労働時間の違いとは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 ただいま0歳児の育児に奮闘中ですが、やればやるほど「お母さん」の大変さに気づきます。ワークライフバランスはとにかく工夫が必要と思 […]

2019年3月18日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shain 労務管理

残業をさせる為に必要な書類とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 3月は不思議と研修ラッシュで、私自身も、研修を受ける側、行う側、双方がそれなりにあり、なんとなく落ち着かな日々が続いております。 […]

2019年3月11日 / 最終更新日時 : 2019年3月11日 shain 労務管理

働き方改革の取組みに対するポイントは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 先週は半分以上が県外出張で、なかなか大変な週でしたが、なんとか乗り切りました。体調に気を付けないと、乗り切れなさそうです。 【働 […]

2019年3月4日 / 最終更新日時 : 2019年3月4日 shain 労務管理

雇用における「試用期間」のよくある勘違い?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 皆様もそうかもしれませんが、年度末は会議や行事の連発で、今週もそんな状況が続いています。 【試用期間の勘違い?】 社会保険労務士 […]

2019年2月28日 / 最終更新日時 : 2019年2月28日 shain 労務管理

4月から作成が必要な「○○」とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 年度末と相まって、今年度は「働き方改革」関係で?、なんとなく慌ただしい状況が続いています。要望に応えられるよう、頑張っています! […]

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【令和8年改定】社会保険料はどう変わる?中小企業が注意すべき3つのポイントを社労士が解説
2026年2月24日

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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