山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2022年1月17日 / 最終更新日時 : 2022年1月17日 shain 労務管理

パワハラ法で必要な対応とは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 新型コロナ(オミクロン株)の脅威は、 ある程度予想されていたようですが、 山梨県内でも非常にすごい感染力です。 少し行動が前向きになってきたところでしたが、 またコロナ […]

2022年1月10日 / 最終更新日時 : 2022年1月9日 shain 労務管理

令和4年4月 中小企業で始まるパワハラ法とは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 お陰様で新年明けてから目いっぱい仕事させて 頂いております。 また新型コロナ(オミクロン型)が一気に広まり 1~2月はその影響が大きく出そうなので、 皆さまも公私ともに […]

2022年1月5日 / 最終更新日時 : 2022年1月5日 shain お知らせ

2022年 本年もよろしくお願い致します!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 新年あけましておめでとうございます。 年末年始はいかがお過ごしでしたでしょうか? 今回の年末年始は家族と過ごしていましたが、 特に子供が小さな状況は「今しかない」 とい […]

2021年12月27日 / 最終更新日時 : 2021年12月27日 shain お知らせ

2021-2022年末年始の営業について

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 週末は今年最後のゴルフに行ってきました。 昨年までもずるずるやっていましたが、 今年はちゃんとやろうと決心。 レッスンもそれなりに行って、コースにも、 数回のレベルです […]

2021年12月20日 / 最終更新日時 : 2021年12月19日 shain 労務管理

「年間休日数」をどうすればよいか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年も色々ありましたが、残り約2週間。 悔いのないように最後締めくくりたいですね。 【年間休日数は重要?】 今年、色々な相談がありましたが、最も印象に残っているのが、 […]

2021年12月13日 / 最終更新日時 : 2021年12月10日 shain 労務管理

中小企業がほとんど出来ていない「割増賃金」の計算とは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 新型コロナの変異株の話はありますが、、、 若干、仕事上も人の流れが増えているように思われ、 私も少し前に比べるとだいぶ外に出ることが増えました。 web会議でもやりとり […]

2021年12月6日 / 最終更新日時 : 2021年12月5日 shain 労務管理

JAバンク山梨ニューファーマー育成スクール 講師を務めました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 最近「怪獣8号」というコミックを読んでいます。 最新刊が12月3日に発売され、購入し、 あっという間に読み終わってしまいました。 次巻の発売が2月頃だったと思いますが、 […]

2021年11月29日 / 最終更新日時 : 2021年11月28日 shain web通信ご案内

令和3年12月 web通信のご案内

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 元々太りやすい体質なのですが、 テレワークを増やしていることにあわせて、 寒さで更に動くのが億劫になりがちです。 週2日の休肝日も目標で中々守れておらず(笑)、 12月 […]

2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2021年11月21日 shain 労務管理

なぜ「職場」をよくしなければいけないか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 10~11月は研修会が多く、運営側にまわることもあり、 自分の仕事以外で時間を取られる場面もかなりあります。 今年は割と大きい行事にもかかわることが多かったので、 準備 […]

2021年11月15日 / 最終更新日時 : 2021年11月14日 shain 労務管理

年次有給休暇の管理簿、作ってますか?!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 このところ急に寒くなり、暖房が必要になりました。 子供達も風邪の症状が増えてきて、 私も健康管理をより気を付けたいと思います。 いつも思いますが、健康管理も予防が大事で […]

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2025年6月9日

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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