社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

連休真っ只中です！
この連休は、子供を連れて福井の恐竜博物館へ。

自分のことはともかく(笑)、家族中心の
休みの過ごし方となりますが、自分でやらないことを
やるのは意外と新鮮だったりもします。

【令和４年５月のweb通信です】

【テーマ】「労働条件通知にまつわる注意点！」
令和４年５月２４日（火）　１４時～１５時
参加費：無料

申込はこちらから↓↓
https://forms.gle/Ab6JKppms257japP6

同一労働同一賃金が始まり、これまで以上に
重要な意味を持つようになった「労働条件」。

特に小さな企業において、就業規則と同じくらい重要な
労働条件通知は、小さな記載ミスが大きな事故にならない
とも限りません。

今回は、労働条件通知書の書き方を基本として、
条件にまつわる色々な内容の確認やリスク回避の方法などを
確認していきます。

※web通信はメールでの案内をしていない会社様の参加も可能ですので、
お知り合いの会社様へもご紹介をお願いします！

※web通信　前回のダイジェストです。

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★編集後記
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就業規則という社内ルールをしっかりしていても、
個別に通知する条件通知が非常に重要だったりもします。

以前にも一度取り上げたテーマですが、
最近の流れも踏まえて改めて確認をしていきます。

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