社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

梅雨入りが始まっているようで、どこにいっても
「嫌な天気ですね～」という話題が増えました。

確かに雨が降ると、厄介なことが増え、
仕事的、商売的にも面倒な場面が増えます。

近年、異常気象が頻発していますが、
今年はあまり荒れた天気にならないことを
祈りたいと思います。

【令和３年５月web通信　ダイジェスト】

都内の社労士、米澤裕美さんをゲストに招いて、
対談形式で行った５月のweb通信。
とても好評でした。

また私達もやりながら、気づくことも多くあり、
参加された方以上の気づきがあったかもしれません。

人手不足に悩む中小企業の特徴（？）ということで、
次のようなことが挙げられました。

・自社の労働環境がよくわかっていない（労働時間、休日、給与）
・昭和型の働き方（なんでもやる、いつまもでやる）
・社員目線のコミュニケーションが取れていない？
　（ちょっとした悩みを相談できるなど）
・自社のよいところ・魅力の発信が苦手
・処遇決定が場当たり的で社員間のバランスが悪い
・最低限、守るべき労働法が守れていない

【中小企業は変われないのか？】
一つ一つ見ると、中小企業でどうにもならないか、というと、
意外と少し取り組むことで改善出来る内容は多いと思います。

むしろ、トップの姿勢や会社の風土の中で、
これまでの流れを変えるエネルギーが出せない、
という事があるように感じます。

お客様の中でも、トップのスピード感がある会社は、
半年くらいでもあっという間に労働環境は変わりますし、
逆であれば、何年やっても中々変わりません。

しかし、働き方改革はじめ、世の中的には、
働きやすい環境づくりをしていかないと、
人手不足時代には太刀打ちできないでしょう。

１００点は取れなくても、１０点を２０点にする、
こういった小さな積み上げを今日からでも
進めていくことが大切だと思います。

【令和３年６月のweb通信です】
テーマ：『クラウド型勤怠システムの活用』
令和３年６月２２日（火）１４時～１５時
参加費：無料

申込みはこちらから↓
https://forms.gle/4xvExhW2d6TYxVC69

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★編集後記
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普段は一方的にお話するweb通信ですが、
対談形式もよいですね～という反応が多かったです。

今年は少しやり方も工夫しながら、
違うこともやってみたいと思います。

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