2023年2月6日 / 最終更新日時 : 2023年2月5日 shain 労務管理 労働条件設定時に気を付けたいことは？ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 新型コロナに対して政府が５月８日以降、 取扱いを変更するという報道が出ています。 そこで出てくる現場からの質問。 「体調不良者が出た場合の対応は？」 「濃厚接触者に対し […]
2022年10月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日 shain お仕事 会社の「環境整備」に取り組んでいます！ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は初めて「限定的ではありながら」本格的な、 子供の運動会に参加しました。 産まれた頃は、腕の中に収まるくらいだった子供が、 大勢の前でちゃんと色々なことをやっている […]
2022年9月19日 / 最終更新日時 : 2022年9月18日 shain お仕事 「暮らしと意識に関する NHK・JILPT 共同調査」から見える事 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は公私ともに割と大きなイベントが多い１年で、 毎週があっという間に過ぎていく感じがしています。 世の中（それとも日本が？）、コロナを発端として、 確かに大変な状況で […]
2022年9月12日 / 最終更新日時 : 2022年9月11日 shain 労務管理 10月からの新制度、出生時育児休業とは？ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 ９月に入り、運動会などはじめ、 週末の行事が増えてきました。 皆さんもそうだと思いますが、 週末に予定が入ると、時間の経過が異常に早い。 この勢いで年末がやってきそうな […]
2022年9月5日 / 最終更新日時 : 2022年9月5日 shain 労務管理 令和４年度 育介法改正 実務対応②】令和４年９月 web通信のご案内 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 ９月４日、防災の日がコロナで流れましたが、 近時、災害はかなり身近なものとなりつつあり、 準備・対策は必要になってきていると感じます。 今回のコロナでも会社を回すこと自 […]
2022年8月8日 / 最終更新日時 : 2022年8月7日 shain お知らせ 富士登山と社名のルーツ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 連日、真夏日が続きますね。 そんな中、またコロナも増えてきており、 集まるような行事が微妙になっています。 そんな中で、今年は毎年行っていた 富士登山に３年ぶりに行きま […]
2022年7月25日 / 最終更新日時 : 2022年7月24日 shain 労務管理 2022年、初任給とそれを取り巻く状況は？ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 またあっという間にコロナの感染が拡大して、 今回は割と近い関係の方の発症も出ています。 だいぶ気も緩んでいたというところですが、 あらためて不要で人に会わないようにする […]
2022年7月18日 / 最終更新日時 : 2022年7月13日 shain 労務管理 36協定と特別条項とは？ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 春先頃までコロナもあり、あまり出ていませんでしたが、 このところだいぶ出ることが増えてきました。 またコロナの感染者が増えているようですが、 リスクとの天秤にかけながら […]
2022年7月11日 / 最終更新日時 : 2022年7月7日 shain 労務管理 ハラスメント相談 増加中！ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 例年７～８月に富士登山をしていますが、 一昨年、昨年とコロナの影響などもあり、 登ることが出来ませんでした。 今年は、制限が掛かっているようですが、 一応、山頂まで行く […]
2022年5月23日 / 最終更新日時 : 2022年5月23日 shain 労務管理 変形労働時間制は実務で使えるのか？ 社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 しばらく止まっていた趣味の音楽活動を再開しようと、 先週末、久しぶりに知り合いのライヴに行きました。 やる側もおっかなびっくりの状況だったようですが、 徐々にそういう事 […]
