山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月13日 shain 労務管理

就業規則は会社の憲法!その価値、最大限に引き出せていますか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 繰り返しで恐縮ですが「暑い」です。。。 なんとなくだるい感じが続いており、 きっと体が急激な気温変化についていけていないんでしょう。 当たり前ですが、健康あっての生活・ […]

2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月6日 shain 労務管理

夏の賞与、社会保険料の計算は大丈夫?手取り額の計算と注意点

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 行ける時には、夏に富士山に登っており、 基本的に運動しない人間なので、 この時期だけ慌てて運動を始めます(笑)。 今回も予行練習として、山梨県内の山を登ってきて、 まだ […]

2025年6月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月28日 shain お仕事

社会保険「算定基礎届」のポイントを社労士が解説!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 周りでは「梅雨があける」という話題が多く、 あっという間に夏がやってくる感じですね。 まだ夜は多少涼しいのでよいですが、 今夏も眠れないような暑さがやってきそうなので、 […]

2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月8日 shain お知らせ

労働保険 年度更新について

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 前回の記事で、山梨社労士会副会長に なったことに触れました。 やり方によると思うのですが、 細かい作業や打合せが割と多く、 一定の時間が取れれて大変です。 結局、業界が […]

2025年6月2日 / 最終更新日時 : 2025年6月1日 shain お仕事

山梨社労士会 副会長になりました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 週末に子供の運動会があり参加しました。 当然ですが、色々な子供がいて、 それぞれに頑張っていました。 こういう仕事をしているからこそ(?)、 多様な人がいる世の中の良さ […]

2025年5月12日 / 最終更新日時 : 2025年5月11日 shain 労務管理

熱中症対策の義務化!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 季節の変わり目で、日によって寒暖差もあり、 何をしなくても、体調を崩しやすい時期ですね。 体力が落ちているのか、一度体調を崩すと、 長引くことが増えました。 皆さんも、 […]

2025年5月7日 / 最終更新日時 : 2025年5月6日 shain お知らせ

【山梨限定!】賃上げ時、必ずご確認ください『山梨県賃金アップ環境改善事業費補助金』

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 あまり気にせず始まった令和7年のGW。 皆さん、いかがお過ごしでしたでしょうか? 日の並びが悪い、というのが一般論かと思いますが、 確かに、出かけるには少し短い連休でし […]

2025年4月28日 / 最終更新日時 : 2025年4月27日 shain 労務管理

中小企業『記録のススメ』!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 保険料の切り替えなど、年度行事は少しありますが、 今年度は、毎年10月にある「最低賃金の改定」などの関係で、 早々に動き出している会社の対応が少なからず出ています。 ま […]

2025年4月21日 / 最終更新日時 : 2025年4月20日 shain 未分類

山梨SR経営労務センター 30周年迎えました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 山梨にコストコが出来、出来る前は、 近寄れない!!と大騒ぎでしたが、 思われたよりは空いているようです。 実際、そんなに買うようなものはあまりないのですが、 なんとなく […]

2025年4月14日 / 最終更新日時 : 2025年4月13日 shain 労務管理

育介法 規定例(10月改定)

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年の4月は身の回りの色々なことの変化が凄く、 あっという間に色々なことがやってきては、 それに対応して日々が過ぎていく感じです。 やらせて頂けることは本当に有難いこと […]

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【令和8年改定】社会保険料はどう変わる?中小企業が注意すべき3つのポイントを社労士が解説
2026年2月24日

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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