山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

山梨・静岡の社会保険労務士なら|社会保険労務士法人シャイン

  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • よくある質問
  • BLOG
  • お問い合わせ
  • 顧問先様限定

BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

  1. HOME
  2. BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2026年1月18日 shain お仕事

FM KOFUに出演しました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 最近あることがきっかけで、電気代を非常に気にするようになりました。 その一つの大きい理由が、日々の電気使用状況がリアルタイムに 把握できるということにあります。 何事も […]

2025年12月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月30日 shain お知らせ

山梨県賃金アップ環境改善事業費補助金 第2期の募集

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 いよいよ12月に入りました。 今年は社内・公務、私生活などとても行事が多く、 追われるがままに、ここまで来てしまったような感じです。 今年やり残しのないよう、あと一か月 […]

2025年11月17日 / 最終更新日時 : 2025年11月16日 shain お仕事

農業経営者必見! 人手不足対策に「雇用就農資金」

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 秋は行事が多くて、目まぐるしいですね。 周りではインフルエンザも流行りつつある、 という話も聞こえてきました。 寒くなったとはいえ、寒暖差がまだまだあるので、 身体に気 […]

2025年11月10日 / 最終更新日時 : 2025年11月9日 shain 労務管理

【社労士解説】2025年12月・旧保険証が完全失効! 中小企業「最後の」実務チェック

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は10月が個人的には異常な忙しさだったので、 乗り切れるか不安もありましたが、大きい事故もなく なんとかここまで来れた感があります。 ただ、10月のしわ寄せがじわじ […]

2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月19日 shain お仕事

SR経営労務センター(労働保険事務組合) 関東ブロック協議会に参加しました

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 このところ「急に涼しくなった」という話が増えました。 夏が急に終わって、一気に冬に向かいそうですね。 服装が難しく、日中はまだ暖かったりもするので、 皆さんも健康に気を […]

2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年9月28日 shain 労務管理

ハローワーク求人票で応募が集まる”キーワード”とは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 話題の映画「国宝」を観てきました。 色々あるので「ノーコメント」ですが、 並行して原作も読んでいます。 ストーリーはともかく「家族」や「覚悟」 という点で、色々考えさせ […]

2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年9月21日 shain 労務管理

【令和7年10月改正】育児・介護休業法の備えは万全ですか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 涼しいという声が周りに一気に増えました。 季節感がかなりめちゃくちゃになりますね。 この秋はかなり行事が詰まっており、 毎週、その行事をこなしていくと 1カ月が過ぎてい […]

2025年9月16日 / 最終更新日時 : 2025年9月15日 shain 労務管理

最低賃金引き上げに伴う「残業代単価」の再計算と見落としがちな注意点

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月はなんだか休みが多いですね。 先週末も3連休で、稼働日が少ないと、 実務的にもスケジュールの注意が必要です。 給与計算業務はカレンダーによって、 支給日に影響が大き […]

2025年9月8日 / 最終更新日時 : 2025年9月7日 shain 労務管理

令和7年度 最低賃金の答申が出そろいました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 石破首相の急な辞任表明に驚きましたが、 流れ的には時間の問題だったかもしれません。 考え方は様々あると思いますが、 連続した選挙である意味、結果を残せずに、 はっきりし […]

2025年9月1日 / 最終更新日時 : 2025年8月31日 shain 労務管理

「言った」「言わない」を防ぐ!注意・指導の進め方

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月に入るということで、この時期実施される、 防災訓練へ参加しました。 かたちだけとは言っても、やはり実際に参加すると、 準備に対して色々考えさせられる部分がありました […]

投稿のページ送り

  • «
  • 固定ページ 1
  • 固定ページ 2
  • 固定ページ 3
  • 固定ページ 4
  • …
  • 固定ページ 36
  • »

カテゴリー

  • 人事制度・賃金制度 (12)
  • web通信ご案内 (16)
  • お知らせ (60)
  • 労務管理 (237)
  • お客様からの質問 (83)
  • お仕事 (153)
  • 連載 (2)
  • 動画 (6)
  • 書籍紹介 (10)
  • その他 (4)
  • 未分類 (22)

最近の投稿

手書きの出勤簿はNG?「客観的な労働時間把握」の義務化と中小企業の具体策
2026年7月13日
その有給管理、大丈夫?「年次有給休暇管理簿」で陥りがちな4つの落とし穴と対策
2026年7月6日
中小企業経営者が知っておくべき「賃金動向」と今後の採用・定着戦略
2026年6月29日
【社労士が解説】51人未満の事業所も要チェック!社会保険適用拡大の基礎知識と今すべきこと
2026年6月15日
【山梨の中小企業必見】賃上げを会社のチャンスに!「山梨県賃金アップ事業費補助金」活用ガイド
2026年5月11日
【管理職向け】連休明けの部下とのコミュニケーションで気をつけたいNGワード
2026年5月7日
【中小企業経営者必見】従業員を守り、会社を強くする「カスタマーハラスメント」対策の実務
2026年4月27日
算定基礎届に向けた準備は4月から始まる!標準報酬月額の仕組みを再確認
2026年4月20日
春の昇給シーズン到来!「定期昇給」と「ベースアップ」の違いと中小企業の賃金戦略
2026年4月13日
新入社員の「五月病」を未然に防ぐ!4月中に経営者・管理職がやるべきフォローアップ
2026年4月6日

月別アーカイブ

  • 2026年7月 (2)
  • 2026年6月 (2)
  • 2026年5月 (2)
  • 2026年4月 (4)
  • 2026年3月 (3)
  • 2026年2月 (3)
  • 2026年1月 (3)
  • 2025年12月 (3)
  • 2025年11月 (2)
  • 2025年10月 (1)
  • 2025年9月 (5)
  • 2025年8月 (3)
  • 2025年7月 (3)
  • 2025年6月 (3)
  • 2025年5月 (2)
  • 2025年4月 (4)
  • 2025年3月 (4)
  • 2025年2月 (2)
  • 2025年1月 (3)
  • 2024年12月 (3)
  • 2024年11月 (3)
  • 2024年10月 (4)
  • 2024年9月 (2)
  • 2024年8月 (1)
  • 2024年7月 (2)
  • 2024年6月 (2)
  • 2024年5月 (1)
  • 2024年4月 (1)
  • 2024年3月 (3)
  • 2024年2月 (2)
  • 2024年1月 (3)
  • 2023年12月 (4)
  • 2023年11月 (2)
  • 2023年10月 (3)
  • 2023年9月 (2)
  • 2023年8月 (1)
  • 2023年7月 (3)
  • 2023年6月 (1)
  • 2023年5月 (4)
  • 2023年4月 (2)
  • 2023年3月 (2)
  • 2023年2月 (2)
  • 2023年1月 (3)
  • 2022年12月 (3)
  • 2022年11月 (4)
  • 2022年10月 (5)
  • 2022年9月 (4)
  • 2022年8月 (5)
  • 2022年7月 (4)
  • 2022年6月 (4)
  • 2022年5月 (5)
  • 2022年4月 (4)
  • 2022年3月 (4)
  • 2022年2月 (4)
  • 2022年1月 (5)
  • 2021年12月 (4)
  • 2021年11月 (5)
  • 2021年10月 (4)
  • 2021年9月 (5)
  • 2021年8月 (6)
  • 2021年7月 (4)
  • 2021年6月 (4)
  • 2021年5月 (5)
  • 2021年4月 (4)
  • 2021年3月 (8)
  • 2021年2月 (5)
  • 2021年1月 (4)
  • 2020年12月 (5)
  • 2020年11月 (5)
  • 2020年10月 (4)
  • 2020年9月 (4)
  • 2020年8月 (6)
  • 2020年7月 (5)
  • 2020年6月 (7)
  • 2020年5月 (13)
  • 2020年4月 (5)
  • 2020年3月 (7)
  • 2020年2月 (4)
  • 2020年1月 (5)
  • 2019年12月 (5)
  • 2019年11月 (3)
  • 2019年10月 (5)
  • 2019年9月 (4)
  • 2019年8月 (7)
  • 2019年7月 (8)
  • 2019年6月 (8)
  • 2019年5月 (3)
  • 2019年4月 (6)
  • 2019年3月 (5)
  • 2019年2月 (8)
  • 2019年1月 (7)
  • 2018年12月 (2)

社会保険労務士法人シャイン

電話 0556-62-2710(代)

月~金 9:00~18:00

〒409-2531
山梨県南巨摩郡身延町梅平2532-3

シャインのメルマガ

労務に関する最新情報や、会社経営に役立つ情報などを配信しております。

メルマガ登録はこちら

会社案内パンフレットPDFダウンロード

山梨・静岡の中小企業に特化した「人事評価制度」コーチング 人事のお医者さん

初回無料相談

社労士の視点から会社経営に役立つ情報を発信中 YouTubeチャンネルを見る

実績・活動

  • お客様の声
  • 相談事例
  • セミナー等活動

社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

主な対応エリア

山梨県 峡南地域(早川町、身延町、南部町、富士川町、市川三郷町)、甲府市、甲斐市、昭和町、甲州市を中心とした山梨県内全域 静岡県 富士市、富士宮市、沼津市、静岡市清水区

Facebook

Facebook page

X

過去のブログ(外部)

  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • オリジナル就業規則
  • セミナー等活動
  • 動画
  • よくある質問
  • BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」
  • 相談事例
  • お客様の声
  • プライバシーポリシー
  • 情報セキュリティ基本方針
  • DX推進ビジョン
  • お問い合わせ

社会保険労務士法人シャイン

〒409-2531 山梨県南巨摩郡身延町梅平2532-3

電話 0556-62-2710(代)

Copyright © 社会保険労務士法人 シャイン All Rights Reserved.

  • チャットでの
    お問い合わせ
  • メールでの
    お問い合わせ
  • 会社案内
    パンフレット
MENU
  • ホーム
  • 人事評価制度
  • 事務所案内
  • 対応業務
  • 料金表
  • よくある質問
  • BLOG
  • お問い合わせ
  • 顧問先様限定
PAGE TOP