山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2019年3月18日 / 最終更新日時 : 2019年3月28日 shain 労務管理

残業をさせる為に必要な書類とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 3月は不思議と研修ラッシュで、私自身も、研修を受ける側、行う側、双方がそれなりにあり、なんとなく落ち着かな日々が続いております。 […]

2019年3月11日 / 最終更新日時 : 2019年3月11日 shain 労務管理

働き方改革の取組みに対するポイントは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 先週は半分以上が県外出張で、なかなか大変な週でしたが、なんとか乗り切りました。体調に気を付けないと、乗り切れなさそうです。 【働 […]

2019年3月4日 / 最終更新日時 : 2019年3月4日 shain 労務管理

雇用における「試用期間」のよくある勘違い?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 皆様もそうかもしれませんが、年度末は会議や行事の連発で、今週もそんな状況が続いています。 【試用期間の勘違い?】 社会保険労務士 […]

2019年2月28日 / 最終更新日時 : 2019年2月28日 shain 労務管理

4月から作成が必要な「○○」とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 年度末と相まって、今年度は「働き方改革」関係で?、なんとなく慌ただしい状況が続いています。要望に応えられるよう、頑張っています! […]

2019年2月25日 / 最終更新日時 : 2019年2月25日 shain 労務管理

健康保険料率が変更になります!

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 生後数か月の子供を連れて出かけると、それだけで結構へとへとになります(笑)。世の親の大変さを日々学んでいます。 【健康保険料率の […]

2019年2月22日 / 最終更新日時 : 2019年2月22日 shain 労務管理

意外と知らない「労災」の基本!?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 最近暖かい日が出てくると、周りからは花粉症の声が。私も若干そうした傾向があり、今年は早めに薬を飲み始めています。。。 【労災制度 […]

2019年2月18日 / 最終更新日時 : 2019年2月18日 shain お客様からの質問

残業時間を減らす有効な方法とは?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 先日、山梨社労士会で「会社員の為のセミナー」の運営として参加しましたが、大盛況でした!社労士のやるべきことはまだまだありそうです […]

2019年2月14日 / 最終更新日時 : 2019年2月12日 shain 動画

年次有給休暇をご存知ですか?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 ここ数年、地味にゴルフをやっていますが、全然上達しないのですが、最近道具を買ったので、あらためて気合を入れたいと思います。 【年 […]

2019年2月12日 / 最終更新日時 : 2019年2月11日 shain 労務管理

○○な書類がないと「残業させられない」!?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 年度末は週日も週末も会議などが多く、なかなか自分の時間が取れません(汗)。しかし、大事な仕事も多くあるので、しっかり対応をしてい […]

2019年2月7日 / 最終更新日時 : 2019年2月7日 shain 労務管理

労働条件通知のススメ!?

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 昨日は東京某所で働き方改革関連のセミナーへ参加。新ネタを持ち帰って、山梨・静岡の皆様へしっかりと提供していきたいと思います!   […]

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2025年もありがとうございました!年末年始休業のお知らせ
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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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