山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2020年7月27日 / 最終更新日時 : 2020年7月26日 shain 労務管理

③労働者代表を決めるときの注意点は!?

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 連休はそこまで羽を伸ばしていませんが、子供と一緒にフラフラ出掛けたり。 段々エネルギーがしゃれにならないことになってきているので、これからどうなっていくか、結構、心配なよ […]

2020年7月20日 / 最終更新日時 : 2020年7月26日 shain 労務管理

続:労働者代表を決めるときの注意点は!?

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 新型コロナウイルスがまた猛威を奮い始め、いよいよ夏休み~というシーズンですが、世の中、動くに動けない状況。 手放しでどこでも行ける~というのには、まだまだ時間がかかりそう […]

2020年7月13日 / 最終更新日時 : 2020年7月12日 shain 労務管理

労働者代表を決めるときの注意点は!?

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 働き方改革が始まってから、社労士自身の働き方改革が叫ばれますが、まったく改革できておらず、割と仕事モード続きです。 新型コロナも第二波が起きている説もあり、結局出かけられ […]

2020年7月6日 / 最終更新日時 : 2020年7月5日 shain 労務管理

新型コロナに関する諸手続きの特例とは!?

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 ゴルフのレッスンに週一くらいで行っていて、今週やっと「腰を回せ」の意味がちょっとわかりました。 これ、社労士も気を付けなければいけないことで、「はいはい」言って聴いて下さ […]

2020年6月29日 / 最終更新日時 : 2020年6月28日 shain お客様からの質問

無料webセミナーのご案内!

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 雇調金の大きい動きは一段落という感じですが、まだコロナ関係で手続きはバタバタしています。今回は少し前向きなテーマです。 【令和2年度助成金をお伝えします!】 4月から毎月 […]

2020年6月22日 / 最終更新日時 : 2020年6月22日 shain 労務管理

雇調金で「再度注意」していきたいポイントとは!?

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 雇用調整助成金、上限額引き上げで、弊社も申請に対して動きを変えています。今回は、そんな中で見えてきた「ポイント」です。 【もう一度確認したい「支給額」について】 弊社のお […]

2020年6月15日 / 最終更新日時 : 2020年6月14日 shain お客様からの質問

雇調金の上限引上げ!

社会保険労務士法人シャイン代表社員の中村仁です。 もしかすると、今年1番くらいのインパクトのある出来事のひとつ、雇調金の引き上げ。私も土日返上で(涙)、書類の確認等をしました。 【雇用調整助成金 上限引上げが動きます!】 […]

2020年6月8日 / 最終更新日時 : 2020年6月7日 shain 労務管理

今年の最低賃金の動向は!?

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 最近は、労働保険、社会保険の定期的な手続きで、業界的に繁忙期なのがあるのと同時に、助成金の相談などもあり、曜日感覚がめちゃくちゃです。 先週末も、今 […]

2020年6月5日 / 最終更新日時 : 2020年6月5日 shain お仕事

webの仕事で覚えておきたい○○とは!?

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 今日、ある弁護士先生のポッドキャストを聴いていたら、コロナ感染で飲みに行かなくなって10キロ痩せたと。 かくいう私も、2月から3~4キロ痩せていまし […]

2020年6月4日 / 最終更新日時 : 2020年6月3日 shain 労務管理

雇用調整助成金【オンライン申請 復旧】

山梨県南巨摩郡身延町の社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。 最近、面白半分に手に入れた『クロームキャスト』。TVで手軽にYOU TU○Eなど楽しめるのですが、1歳7カ月の子が操作をしっかり覚えました。 うちの […]

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山梨県スリーアップ認証企業に認定されました!
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【令和8年改定】社会保険料はどう変わる?中小企業が注意すべき3つのポイントを社労士が解説
2026年2月24日

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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