社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

年度末はスポット相談が多いように思いますが、
今年も色々なご相談対応をさせて頂く中で、
改めて労務管理に基礎力が重要だと感じています。

このところ、あちこちの講演などでお伝えしていますが、
社員に「安心感」を持って働いてもらえる環境づくりが、
シャインの使命であると考えて頑張っております！

さて、本題です。

【令和３年３月のweb通信！】

テーマ：『法的ポイントを押さえた賃金決定法！』
申込みはこちらから↓
https://forms.gle/8CY3zpLSb1wcvAr19

社員を雇入れる際の「賃金」の決定はどのようにされていますか？
業界水準？地域水準？

社員の給料は月給制でないとダメなの？
通勤手当、家族手当は払わないとダメなの？
残業した時の割増賃金の計算方法は？
固定残業代って可能なの？

ある意味「えいやっ」で決められる給料ですが、
実はある程度しっかり制度設計をしておかないと、
「未払い賃金」などの問題になることが多くあります。

これまで対応してきた多くの事例を基に、
中小企業で悩ましい「賃金決定のポイント」について、
わかりやすく解説します！

令和３年３月２３日（火）１４時～１５時（セミナー自体は３０分程度を予定）
参加費：無料

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★編集後記
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２０名程度の事業所になると、それなりに労働関係をしっかり
やってくださっていますが、それでも大体大きな穴があるのが、
「賃金の設計」そのものです。

割増賃金の計算なども「いつからそうなんですか？」
などと聞かれ「法律できた当初からです(笑)」みたいな
やりとりもまだまだ多くあったりします。

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