人事制度で大切な○○とは！？
人事のお医者さん、人事制度構築士の中村仁です。
新年が明けてから少し時間が経っていますが、
本年もよろしくお願い致します！
今年「令和７年」ですが、まだ若干慣れないところがあり、
色々な制度変更など年や月を翌々見直すと、
意外と目の前まで来ていたなんてことが多くあります。
ここ数年、雇用に関する法律は文字通り「激変」する中で、
これまで通りの雇用の仕方では通用しなくなりそうです。
人事制度も同様に「時代にあわせて変わっていく」と思うので、
そうした流れにきちんと対応していきたいと思います。
【人事制度で大切な○○とは！？】
何事もそうなんですが、人事制度においても、
「非常に重要」で「すぐ忘れられてしまう」、
そんなものがあります。
一体何でしょう？
これも正解と言えそうなものはいくつかありますが、
決定的に重要なものが「目的」です。
当初は社長と中心メンバーが「目的」をしっかり確認し、
制度設計、運用開始～となっていきます。
当然最初の１～２年は「目的」をしっかり意識した
取組みを全社的に行えると思います。
しかし、時間が経ってくると段々「人事制度をまわす」が
「目的」になってきてしまうことが多いです。
その為、何かある都度「目的」を確認することが
とても重要です！
経営理念も「経営をぶらさない為の軸」という「目的」があり、
こちらは経営計画などをするにあたり、定期的に目にすることがあり、
忘れてしまうということは少ないかと思います。
それと同じように「人事制度を何のためにやっている」
という目的を定期的に確認することは同様に必要でしょう。
少なくとも評価をする立場の主力メンバー以上は、
「目的」を常に意識することが大切です。
以前ある会社で評価者向けの研修を行っていた際、
研修の冒頭で「人事制度の目的は？」と毎回確認していましたが、
それでも回答出来ない方がいた、というのが現実です。
制度の運用をきちんとする、ということも大切ですが、
同時に「目的を常に確認する」という点も制度運用の中に、
組み込んでいけるとよいですね。
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★編集後記
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以前「無印良品」関係者の本を読んだ時に、
何かに取り組む時に必ず「目的」を明記し、
それに沿った内容かを確認すると読みました。
仕事において何かをするということは、
必ず「目的」があるはずなので、その「目的」を
常に意識できるかが成功の鍵かもしれませんね。
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