人事評価・賃金制度はお任せください！

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

今年の事務所の営業も本日で終了。
来年は５日（火）から再開します。

今年は小さな家族が増えたので、
通常なら親戚周りなどですが、
今回は静かな年末年始になりそうです。

さて、本題です。

来年４月から働き方改革の一環で、
「同一労働同一賃金（以下DD）」が
中小企業においても始まります。

この１０月にも「非正規（パート等）への賞与、
退職金、その他の待遇」に関する最高裁判例が出て、
結構な話題となりました。

このDDの中で、重要なもののひとつとして
「賃金の決定基準の違い」が正社員とパート等で
違っているか、というものがあります。

目の前の仕事が、正社員とパートで一緒でも、
正社員の場合、長期的なキャリアに違いがある
場合が多いのではないでしょうか？

例えば、正社員は同じような仕事をしていても、
将来、役職について管理するような仕事がある、
というようなことです。

正社員はそういう仕組みがあるんですよ～、
というのははっきりさせる意味で、
「人事制度・賃金制度」の導入は効果的です。

「人事制度」は社員の能力や役割に応じて、
待遇（給与・賞与など）を決定する制度です。

手法は色々ありますが、難しい仕事になるほど、
給料があがる、というのを仕組みにしている感じです。

その人事制度に紐づくのが「賃金制度」で、
例えば仕事の難度や役割によってレベルを分けて（等級）、
そのレベルに応じた賃金などを設定するものです。

住宅業界の事業者様に特化した人事制度導入支援サービス
https://www.lixil-living-solution-jinjiseido.com/page1

昨年からですが、LIXIL様がグループ会社向けに提供する
人事制度導入の提携コンサルタントとして活動しています。
現在、は私が山梨県内で唯一のコンサルタントです。

このノウハウを一般の事業所様に使うことはできませんが、
この制度設計に携わった、榎本あつし先生とも、
今後、提携しながら人事制度構築を進めていきます。

ちなみに榎本先生は独自に「Ａ４一枚評価制度」という著書で、
特に中小企業向けの、運用に力を入れた評価制度を提唱
されており、弊社もその評価制度を提案させて頂いています。

制度の概要です（榎本先生のページより）。
https://nearco.jp/a4system/

２０～３０人の会社様は、結構評価制度を入れたい、
というニーズがありながら、そこまで踏み切れないもの。

来年はＨＰ含めて、もう少しこの制度について、
色々と情報発信をしていきます。

【１月のweb通信です！】
テーマ：『改めて確認！コロナ禍における労務管理対応』
詳細・お申し込みはこちら↓
https://forms.gle/F6SXDpn3mfCd3haZ6

令和３年１月２６日（火）　１４時～１５時
参加費：無料

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★編集後記
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来年一番展開していこうと思っている
人事評価・賃金制度。

多くの中小企業のお役に立てるように、
来年も頑張っていきたいと思います！

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