山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2022年11月14日 / 最終更新日時 : 2022年11月13日 shain 未分類

中小企業向け人事制度『人事のお医者さん』!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 噂させれていた(?)コロナの第8波が やってきた感がありますね。 今のところ、色々な行事は積極的に止まっておらず、 飲食、宿泊などに関するところに行った際に、 お話を聞 […]

2022年11月7日 / 最終更新日時 : 2022年11月6日 shain web通信ご案内

【確認しておきたい給与計算・社会保険の基本! 】令和4年11月 web通信のご案内

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 この秋は、かなりイベントが戻ってきており、 週末の行事もしかり、日々の行事もしかり。 有難いことにセミナー講師関係の業務もかなり頂いていて、 11月は割とめいっぱいに活 […]

2022年10月31日 / 最終更新日時 : 2022年10月30日 shain 労務管理

出生時育児休業とはどんなものか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は初めて「限定的ではありながら」本格的な、 子供の運動会に参加しました。 産まれた頃は、腕の中に収まるくらいだった子供が、 大勢の前でちゃんと色々なことをやっている […]

2022年10月24日 / 最終更新日時 : 2022年10月23日 shain お仕事

会社の「環境整備」に取り組んでいます!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は初めて「限定的ではありながら」本格的な、 子供の運動会に参加しました。 産まれた頃は、腕の中に収まるくらいだった子供が、 大勢の前でちゃんと色々なことをやっている […]

2022年10月17日 / 最終更新日時 : 2022年10月15日 shain 労務管理

農林水産省の方との意見交換会!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 10月も半分を過ぎようとしていますが、 急に寒さがやってきた感じがします。 最近四季ではなく二季なんて言われ方をしますが、 気候が変わると、生活もいろいろと変わってきま […]

2022年10月10日 / 最終更新日時 : 2022年10月9日 shain 労務管理

今後「非正規雇用」はなくなるか!?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月に続いて、先週末から3連休です。 皆さまはいかがお過ごしでしょうか? 「働き方改革」が色々に波及する中、 雇用のかたちが色々変わってきている感じがしており、 今回は […]

2022年10月3日 / 最終更新日時 : 2022年10月2日 shain 人事制度・賃金制度

「人事制度構築士」 動き出します!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月も終わりました。 今年、特に6月以降、年初には思っていなかったような ライフイベント?が目白押しで、これは今年いっぱい 続きそうな感じで動いています。 その中のひと […]

2022年9月26日 / 最終更新日時 : 2022年9月25日 shain web通信ご案内

【知っておきたい!最近の労使トラブル対応!】令和4年10月 web通信のご案内

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 連休がまさの2週連続、台風絡みで、 地元の消防団に入っている私は、 2週とも出動しておりました。 幸いに、被害はほとんどなかったのですが、 夜通し、見回りなどをするのは […]

2022年9月19日 / 最終更新日時 : 2022年9月18日 shain お仕事

「暮らしと意識に関する NHK・JILPT 共同調査」から見える事

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 今年は公私ともに割と大きなイベントが多い1年で、 毎週があっという間に過ぎていく感じがしています。 世の中(それとも日本が?)、コロナを発端として、 確かに大変な状況で […]

2022年9月12日 / 最終更新日時 : 2022年9月11日 shain 労務管理

10月からの新制度、出生時育児休業とは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月に入り、運動会などはじめ、 週末の行事が増えてきました。 皆さんもそうだと思いますが、 週末に予定が入ると、時間の経過が異常に早い。 この勢いで年末がやってきそうな […]

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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