新型コロナ感染症　ワクチン接種時の取り扱いは？

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

今年度に入ってから、大型イベントは中止があっても、
身の回りの色々な行事等は割と戻ってきている感があります。

新型コロナ感染症のワクチン接種の話題も増えてくる中、
今回は接種時の勤務・給与の取り扱いを考えてみます。

【新型コロナ感染症のワクチン接種】

報道などでも取り上げられている通り、
新型コロナ感染症のワクチン接種が、
割と身の回りでも実施され始めています。

一部、医療・看護、介護職などの、いわゆる
「エッセンシャルワーカー」と呼ばれる方達は、
既に接種が始まっているという話も増えてきました。

そこでワクチン接種時の労務管理に関する相談も増えてきたので、
今回はその取扱いについて検討してみます。

【取り扱いの社内通知】

ポイントは以下のとおりです。

①
書式例ではワクチン接種時の取り扱いは
公休の無給としています。
ここは有給とするのも一つの方法です。

公休とすることで、年次有給休暇付与の出勤日数や
その他出勤率を評価する場合など、出勤したのと
同様の取り扱いにするという考えとしています。

会社によっては、欠勤とすることも可能と思いますが、
接種を進めたいという立場に立てば公休の方が、
推進しやすいかと思います。

②
年次有給休暇（以下、「年休」。）の取得も可能としています。

③
出勤日の調整が可能な社員は、通常の休日の中で、
接種してもらうように記載しておきます。

④
副反応の問題は、個人差もあると考えられるため、
一律の扱いは難しいと考えています。
その為、原則としては年休等で対応して頂くのがよいと考えます。

⑤
職場によっては、人がいないことで業務に支障が出る、
ということもあると思うので、お願いベースにはなりますが、
出来るだけ業務に支障が出ないように調整をしてもらいます。

⑥
ある意味、特例の扱いとなりますので、
この取り扱いに一応の期限は設けておくべきと考えます。

また、今後も毎年接種が必要ということも言われている為、
それはインフルエンザの予防接種のような扱いとして、
個々人で接種の調整をしてもらうことになると考えられます。

⑦
社員によっては色々な相談も考えられる為、
相談対象者（これは上長等でもよいと思います）を明確にしておきます。

その際、相談内容が他者に漏れることで、問題になる可能性もある為、
原則として、相談内容は必要な範囲での取り扱いとします
（これはハラスメントの相談なども同様です）。

上記のようなポイントを押さえながら、社内でのワクチン接種を
進めていくとよいかと思います。

【令和３年６月のweb通信です】
【テーマ】『クラウド型勤怠システムの活用』
令和３年６月２２日（火）　１４時～１５時
講師：社会保険労務士　中村　仁（社会保険労務士法人シャイン　代表社員）
参加費：無料

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★編集後記
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先進国では遅いと言われながらも現場力のお陰で？
ワクチン接種もどんどん進められているという印象です。

業種によってはまだまだ影響も大きい為、
コロナ禍が収束していくことを切に願っています。

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