意外と知らない「労災」の基本！？

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

最近暖かい日が出てくると、周りからは花粉症の声が。
私も若干そうした傾向があり、
今年は早めに薬を飲み始めています。。。

【労災制度とは？】

労災保険は「業務災害」に対する補償制度で、
「業務災害」とは、労働者が業務を原因として
被った負傷、疾病または死亡をいいます。

また労災保険は一定の通勤中のけが等も
補償の対象としています。

【労災保険の補償内容】
業務災害における怪我などに対して、
病院に掛る費用や、休業する場合の所得補償、
仮に障害が残る場合や、死亡した場合の家族への補償
など、幅広く補償の対象となっています。

【誰が対象になるのか？】
ここが結構わかりづらい部分で、
よく質問としても出てくる内容です。

原則的に労働の対償として賃金の支払いを
受ける労働者はすべて対象となります。

また会社が所定の手続きをして、
会社が労災の適用を受けていれば、
個々の労働者について届出は不要です。

つまり、会社が労災保険を掛けていれば、
個々人についての加入手続きなどはなく、
今日入ったアルバイトでも労災の対象になります。

逆に労働の対償となる賃金を受けない、
法人の役員などは対象となりません
（一定の場合、特別加入が出来ます）。

【適正な手続きを！】
労災保険の適用になっている会社でも、
あまり手続きが発生するものではないので、
誤った認識をもっていることもあるかもしれません。

業務中に怪我が生じてしまった、という場合、
しっかりと手続きをしておかないと、
後に社員と訴訟問題になることもあり得ます。

間違った手続をしない為にも、不明な点は、
所轄の労働基準監督署や、社労士にご相談下さい。

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★編集後記
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小さな会社でもあってはいけないことですが、
ぽつぽつと労災は起きています。

そんな時に適正に処理をしておかないと、
後で色々トラブルになりますので、
きちんとした手続きを取るようにしてください。