社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

山梨にサーカスが来ていて、偶然、観に行くことができ、
子どもと一緒に観てきました。

世界レベルの演目は、やはり「人の力の凄さ」を
生で感じられて凄いと思いました！

私も「社労士」という資格を使いながら、
プロとして仕事をしていますが、一流の人達の、
私生活から管理もきちんとする世界はやはり凄いと思います。

自分も少しでも見習って、よりプロらしい仕事を
目指していきたいと、違った刺激を受けたりもしました(笑)。

【R7年度　キャリアアップ助成金の変更点？】
先日、キャリアアップ助成金の申請をしてきたところ
「４月から制度変更がありそうなので、よく確認を
お願いします」と担当者から言われました。

制度自体は頻繁に変わっていますが、注意を促すくらいなので、
よほど変化があると思い、気になって確認しました。

令和７年度概算要求の概要（雇用環境・均等局）
https://www.mhlw.go.jp/wp/yosan/yosan/25syokan/dl/gaiyo-08.pdf

よく出ている「正社員化コース」に絞ってみますが、
パッと見たところ、変化は判りませんが、
かなり大きい変更をしているのが小さい文字のところ。

国の作る文書は小さい文字が重要、なんて話を聞きますが、
この内容もかなり重要です。

以下の３つに該当すれば、２期８０万円支給するとのこと。
①雇入れから３年以上の有期構用労働者
②雇入れから３年未満の有期雇用労働者であって、
　過去から不安定雇用が継続している者
③人開金の対象訓練を受けた者、派遣労働者、母子家庭の母等

上記から外れる場合は、１期４０万円のみの支給。

今回の変更で主に使われていたと思われる、
雇用開始から半年～１年程度の正規転換は、
４０万円の支給となります。

令和５年度が５７万円だったので、一部の対象者については、
助成額の減額となり、ある意味、制度を縮小させる方向で
動いているようにも思われます。

４月に入れば制度そのものが変わってくるため、
４月以降に転換を予定している社員がいる場合は、
制度の内容を再確認して頂きたいと思います。

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★編集後記
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キャリアアップ助成金については、あやしい取組みの会社も
少なからずあるという印象で、ここ数年、制度自体も、
かなり細かく変更をして、段々使いづらくはなっていました。

助成金はやはり「ニーズがしっかりあるところで使う」
というのが大切だと思うので、制度に踊らされず、
「使えたら使う」というスタンスが大切かと思います。

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