社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

今年の４月は身の回りの色々なことの変化が凄く、
あっという間に色々なことがやってきては、
それに対応して日々が過ぎていく感じです。

やらせて頂けることは本当に有難いことなので、
身体に気を付けながら、出来る限りのことを
頑張っていきたいと思います！

【育介法　規定例（10月改定）】
厚生労働省　育児・介護休業等に関する規則の規定例
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/000103533.html

育介法　規定例
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/09.doc

お客様のところでも、育児介護休業法（育介法）の
説明をするのですが、前提がわからないと伝わらないですし、
前提からお伝えしても伝わりづらい、大変な法律です(笑)。

前提として、こちらの図をお伝えしています。

そして、今回の法改正の概要がこちら。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001259367.pdf

４月の改定内容については、既に動いていると思うのですが、
１０月分はこれからという会社について、今回の規定例を
参考にして頂ければと思います。

特に３歳以降に新しく制度を追加するという部分が、
感覚として凄くわかりづらい感じがしています。

多くは「短時間勤務制度」を継続する方が多いと思うのですが、
３歳までと３歳からが別制度であるということについて、
使っている側からすれば「同じ制度じゃないの？」と思う気がします。

いずれにしろ、今年１０月には制度がまた変わっていきますので、
現状の社内の状況を見ながら、準備をしていく必要があります。

ちなみに、最近「ケア労働」についての事も書きましたので、
よろしければご覧ください。
ケア労働（育児・介護）の時代？

【令和７年４月開催のweb通信です！】
【テーマ】「令和７年度　業務改善助成金」
令和７年４月２４日（木）　１４時～１５時
講師：社会保険労務士　中村　仁（社会保険労務士法人シャイン　代表社員）
参加費：無料

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★編集後記
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育介法に関しては、振り回されることが多いのですが、
背景を知れば、仕方ないということも思わされます。

国の説明がやはり足りていないと感じるところで、
国民とのコミュニケーションも充実してほしいところです。

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