社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

ゴルフのレッスンに週一くらいで行っていて、
今週やっと「腰を回せ」の意味がちょっとわかりました。

これ、社労士も気を付けなければいけないことで、
「はいはい」言って聴いて下さる方も、
多くは「意味が伝わっていない可能性が高い」です。

その為、日ごろから伝え方には結構気を使っています。

さて、本題です。

【新型コロナ関係の特例】

もはや国難ともいえる新型コロナ感染症の影響下、
国も色々なメニューを出してきています。

おそらく窓口サイドも、色々な変更が出てきて、
かなり混乱していると思いますが、
まずは制度があることをお伝えできればと思います。

■新型コロナの休業と社保・標準報酬月額改定
日本年金機構『新型コロナウイルス感染症の影響に伴う
休業で著しく報酬が下がった場合における標準報酬月額の特例改定のご案内』
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2020/0625.html

通常、社会保険料は給料改定後、
３カ月平均を見て、改定します。
今回は、２等級以上下がったら
翌月の保険料から、改定しますというもの。

■失業時、基本手当の給付日数の延長
厚生労働省『新型コロナウイルス感染症等の影響に対応した
給付日数の延長に関する特例について』
https://jsite.mhlw.go.jp/tokushima-roudoukyoku/content/contents/000670097.pdf

いわゆる失業手当の受給期間が６０日延びます、
ということです。
対象となりうる場合は、お近くのハローワークへお問合せ下さい。

■離職証明書の作成にあたって
厚生労働省『離職証明書の作成に当たっての留意事項』
https://jsite.mhlw.go.jp/tottori-roudoukyoku/content/contents/risyokusyoumeisyo.pdf

上記の失業手当の受給期間延長の関係で、
離職理由に「コロナ関係」と書いて下さいとのこと。

…この他にも、実務的な特例が結構出ています。
窓口で指摘されることもあると思いますので、
その際は、窓口の案内に従うかたちで進めて頂ければと思います。

【雇調金　リンク集】
雇調金制度
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

雇調金　様式集
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyouchouseijoseikin_20200410_forms.html

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★編集後記
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今回は、特例（というより、もはや別物）に近い
対応が非常に多くなっており、社労士としても
すべてカバーするのが大変です。

雇調金も特例は９月末までとなっていますが、
直近の東京の状況をみると、コロナの収束は、
まだ時間がかかるのでは、と思ってしまいます。

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