社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

行ける時には、夏に富士山に登っており、
基本的に運動しない人間なので、
この時期だけ慌てて運動を始めます(笑)。

今回も予行練習として、山梨県内の山を登ってきて、
まだ何とか富士登山も行けそうだと確認しました。

とにかくケガをしないようにだけ、
しっかり準備を進めていこうと思います。

【夏の賞与、社会保険料の計算は大丈夫？手取り額の計算と注意点】
日本年金機構　従業員に賞与を支給したときの手続き
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20141203.html

さて、夏の賞与（ボーナス）の準備はお済みでしょうか。

従業員の労に報いる賞与ですが、給与とは異なる社会保険料
の計算や手続きが必要となり、毎年この時期になると
「計算方法はこれで合っていたかな？」と不安に思われる方
もいらっしゃるかもしれません。

正しい計算は、従業員の手取り額に直結し、
会社の信頼を左右する重要な業務です。
今回は、賞与計算の基本と、特に注意すべき点を
確認していきましょう。

【賞与から天引きする社会保険料と税金】
賞与の額面金額から、以下の保険料と税金が控除されます。

・健康保険料

・介護保険料（40歳以上65歳未満の従業員）

・厚生年金保険料

・雇用保険料

・所得税（源泉徴収）

【計算のポイント：「標準賞与額」】
月々の給与とは計算の基礎が少し異なります。
健康保険料と厚生年金保険料は、「標準賞与額」
に保険料率を掛けて計算します。

ポイントは、この「標準賞与額」が賞与支給額の
1,000円未満を切り捨てた金額であるという点です。

例えば、賞与が352,800円の場合、標準賞与額は
352,000円となります。
この端数処理を忘れると、保険料額にズレが
生じるためご注意ください。

【忘れがちな重要手続き：「賞与支払届」】
そして、最も注意したいのが「被保険者賞与支払届」の提出です。
賞与を支払った日から5日以内に、管轄の年金事務所または
健康保険組合へ提出する義務があります。

この届出は、将来、従業員が受け取る年金額の計算にも
反映される非常に重要なものです。
提出が漏れると、従業員に不利益が生じるだけでなく、
後々の修正手続きも煩雑になります。

賞与計算と手続きは、正確さが求められる業務です。
少しでもご不明な点やご不安があれば、弊社にご相談ください。
専門家として、貴社の円滑な労務管理をサポートいたします。

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★編集後記
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賞与支払については、色々エラーが多く、
今回ご紹介のとおり、保険料を引いていなかった、
賞与支払届を知らなかったということが多いです。

今更という内容だと思いますが、あらためて、
賞与を支払う時にはご確認ください。

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