山梨県身延町の社会保険労務士法人シャインは、企業の価値を生む「人財づくり」を共に考え、御社をサポートします

社会保険労務士法人 シャイン

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BLOG 「小さな会社の雇用、最初の一歩」

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2023年11月27日 / 最終更新日時 : 2023年11月26日 shain お仕事

2023年度JAバンク山梨ニューファーマー育成スクール 講師を務めました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 この秋は本当に行事が多く、割とあちこち移動をしまくっています。 お忙しい方達の行動を見ていると、常にどこかへ移動している感じもあり、 こういう中でも成果を出し続けること […]

2023年11月13日 / 最終更新日時 : 2023年11月12日 shain 労務管理

年収の壁 「一時的な収入変動」の証明書について

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 政府の動きが慌ただしく、政界もバタバタしているようで、 今年から来年にかけて、色々と起こりそうな予感ですが、 現場にいる我々はいいように振り回されます(汗)。 8月頃に […]

2023年10月30日 / 最終更新日時 : 2023年10月29日 shain 労務管理

雇用就農資金の講師を務めました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 この週末、山梨では「信玄公祭り」という、 県でも最大級のイベントが行われました。 https://www.yamanashi-kankou.jp/shingen/ モデ […]

2023年10月16日 / 最終更新日時 : 2023年10月15日 shain 労務管理

自社の「労働時間」わかりますか?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 この秋は、行事がコロナ禍前に戻り、 気づくと毎日、何かしらの行事がある、 というような状況になってきました。 地味にインフルエンザ、新型コロナも出ているようで、 気を付 […]

2023年10月2日 / 最終更新日時 : 2023年10月2日 shain 労務管理

「年収の壁」問題への対応について!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 皆さんも同様かと思いますが、9月の下旬に 急に出てきた「年収の壁、解消問題」。 社労士業界内でも色々と話は出ていますが、 実務的なレベルでの所感を触れていきたいと思いま […]

2023年9月19日 / 最終更新日時 : 2023年9月18日 shain 労務管理

退職時の年次有給休暇の扱いは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 9月も半ばになろうというのに、まだまだ暑い。 週末に久しぶりに屋外でのイベントに参加しましたが、 倒れて運ばれる方もいた様子。 もうすぐ涼しくなってくるとは思いますが、 […]

2023年9月4日 / 最終更新日時 : 2023年9月3日 shain 労務管理

令和5年度最低賃金について

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 毎年あっという間と思いつつ、 今年も9月に入り、残り4カ月となりました。 自分では、一生懸命日々を生きているつもりでも、 振返ってみると、あまり何も進んでいなかったり。 […]

2023年8月21日 / 最終更新日時 : 2023年8月20日 shain お客様からの質問

社労士探しのポイントは?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 士業を探す、というのはビジネスをしていると、 色々な場面であるかと思います。 私自身も、色々な士業の方にお世話になったり、 私自身が仕事を受けたりということで、 士業か […]

2023年7月31日 / 最終更新日時 : 2023年7月30日 shain 労務管理

R5最低賃金の目安が示されました!

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 最近口にする言葉といえば「暑いですね、、」 ばかりが続きます。 とはいえ、夏休みシーズンに入り、人の動きも少し活発に、 そしてお祭りなどもコロナ後、開催が戻ってきて、 […]

2023年7月17日 / 最終更新日時 : 2023年7月24日 shain 労務管理

年次有給休暇のよくある勘違い!?

社会保険労務士法人シャイン 代表社員の中村仁です。 真夏本番という感じで、毎日体温のような気温が続きますが 皆様、お身体は大丈夫でしょうか?? このような暑さがずっと続き、一気に涼しくなる、、、 という感じになりそうです […]

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社会保険労務士とは、人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。 社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。

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