おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

ただいま０歳児の育児に奮闘中ですが、
やればやるほど「お母さん」の大変さに気づきます。
ワークライフバランスはとにかく工夫が必要と思います。

【所定？法定？】

厚生労働省　『時間外労働の上限規制わかりやすい解説』
https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf

 

 

 

 

社労士としては「所定」「法定」の言葉遣いが、
職業病として身についてしまっていますが(笑)、
まず最初につまづくのがこの部分だと思います。

労働基準法で「１週４０時間、１日８時間」を超えて、
働かせてはいけないと決められています。
この時間のことを「法定労働時間」としています。

また法定労働時間を超える場合には、
変形労働時間制などを取っていない場合、
「割増賃金」の支払いが必要となります。

なお「超えて」もひとつの重要な表現で、
「超えて」は「以上」ではないので、
「４０時間」「８時間」ちょうどは含みません。

【所定労働時間】
では、「所定」労働時間を考えてみましょう。
例えば、パートタイマー（短時間労働者）をみると、
「１日６時間勤務」など多くあるでしょう。

これは会社との労働契約の中で、
「１日６時間働けばよいですよ」となっています。
この「６時間」が「所定」労働時間となります。

会社と労働者が、契約上で定めた労働時間が
「所定労働時間」となります。

もちろん、１日８時間の労働契約であれば、
８時間が所定労働時間となります。

【所定労働時間の難しいところ？】
例えば、１日７時間が「所定労働時間」とした場合、
日給が7,000円だった場合に、１日８時間働いた場合、
給料はどうなるでしょうか？

１日７時間働いて、7,000円であれば、
時間単価は1,000円となりますので、
８時間働いた場合、8,000円の支払いが必要です。

では、９時間働いた場合は？

１日８時間までは、通常の時間単価でよいですが、
８時間を超えて働く場合は、割増賃金が必要で、
この場合、８時間を超えた１時間は1,250円支払う必要があります。

所定労働時間を超えた場合の賃金の支払いは、
労使の定めによりますが、法律どおりにいけば、
所定と法定の時間がずれている場合、
残業をした場合の単価が変わるケースがあります。

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★編集後記
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労働法の説明をしている場合、理屈の前に、
この「専門用語」が説明を判りづらくしている、
そんなケースが非常に多いと感じます。

私も専門家だからこそ、誰が聞いても、
理解できるお話をしたいと、
常に考えながら、お伝えしているつもりです
（きっとまだまだ課題は多いですが…）。