社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

最近、ちょっと運動するだけで、
すっかりふーふー言ってしまうような
体力になってきました。

元々体力があるわけでもないですが、
周りを見ていると「健康＝活力」という方が
多いように思います。

最低限の運動をしながら、日々健康に暮らせるよう
体調管理をすることが大切だなと感じます。

【返済不要！中小企業が今すぐ使える助成金】
「社員の成長のため、もっと投資したい」
「働きやすい環境を整え、人材を確保したい」
そのようにお考えではありませんか？

今回は、そんな想いを後押しする、
返済不要の「助成金」の中から、
2025年度、特に中小企業におすすめの3つを厳選し、
分かりやすくご紹介します。
これらは国の制度であり、要件を満たせば受給可能です。

１．キャリアアップ助成金（正社員化コース）
〜社員のやる気を引き出し、組織を安定させる〜
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

これは、パートや契約社員といった
有期雇用の社員を、正社員へ転換する際に
活用できる、非常に人気の高い助成金です。

社員にとっては、雇用の安定という
大きな安心感に繋がり、
仕事へのモチベーションが向上します。

会社にとっては、助成金を受給しながら
社員の定着率を高め、
組織の安定化を図れるという大きなメリットがあります。

2025年度からは、要件が一部見直されました。
「うちの会社でも使えるかも？」と
思われたら、ぜひ専門家にご確認ください。

２．業務改善助成金
〜社員の賃上げを、国が強力にサポート〜
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/shienjigyou/03.html

事業場内で最も低い賃金の引上げと、
生産性向上のための設備投資を
同時に行う場合に活用できる助成金です。

例えば、POSレジシステム導入による
業務効率化と時給アップなどが対象です。

従業員の待遇を改善しながら、
新しい設備で収益力も高められるため、
まさに一石二鳥の制度と言えます。

３．両立支援等助成金
〜「働きやすい職場」を作り、人材流出を防ぐ〜
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html

社員の育児・介護休業の取得や、
職場復帰を円滑に進めるための
取り組みを支援する助成金です。

男性の育休取得を推進する場合や、
育休中の社員の業務をカバーする
代替要員を確保した場合などが対象になります。

「子供が生まれても、安心して働き続けられる」
そんな職場環境は、社員の満足度を高め、
優秀な人材の離職を防ぐ上で、非常に重要です。

会社のイメージアップや、
採用活動でのアピールにも繋がります。

【まとめ】

今回ご紹介した助成金は、
いずれも人を大切にする企業を応援する制度です。

申請には、就業規則の整備や計画書の提出など、
専門的な知識が必要な場合が多くあります。

ご興味を持たれた助成金がございましたら、
ぜひ、お気軽ににご相談ください。
貴社に最適な助成金の活用を、全力でサポートいたします。

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★編集後記
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助成金は「ちょっとしたポイント」を外すと
支給にならないことが多く、
惜しい取り組みをしている会社も多く見受けます。

是非、自社の取組みを有用にする為に、
助成金も活用しながら、
よりよい職場環境づくりに取り組んで頂きたいと思います。

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