ＪＡバンク山梨ニューファーマー育成スクール　講師を務めました！

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

最近「怪獣８号」というコミックを読んでいます。
最新刊が１２月３日に発売され、購入し、
あっという間に読み終わってしまいました。

次巻の発売が２月頃だったと思いますが、
待ち遠しいなどと思っているあいだに、
あっという間にやってくると思います。

【ＪＡバンク山梨ニューファーマー育成スクール】

http://www.jabank-yamanashi.or.jp/agriculture/seminar/school/2021_01.php

・勘と経験に頼らない高度な経営を目指している農業者
・経営感覚を身に付けて儲かる経営を目指している農業者
・栽培技術だけでなく6次産業化や販路拡大などを目指している農業者

上記の方達を対象に毎年行われている研修で、
マーケティング、販売、財務など、
非常に幅広い内容をテーマに盛り込んでいます。

私は社労士の入来院重宏先生から引き継ぐかたちで、
「雇用管理と人材育成」を2018年から担当しています。

私も長い事、県内外の農業に関する労務管理に携わり、
近時は社労士ネットのメンバーとも色々情報交換し、
農業における労務管理の難しさをつくづく感じます。

【講義内容は？？】
午後の時間を使って、およそ半日で研修を行っています。
個人的に労務管理で知識をつけるのと実践は全く別物だと
思っているので、講義はそこそこにワークに時間を使います。

実際やってもらっているのは「労働条件通知の作成」と
「簡易的な給与計算の実践」です。
この内容自体は、中小企業全般にやって頂きたい内容です(笑)。

労働条件通知の作成は、賃金、労働時間など、
雇用に関する基本的な内容の整理をするのに、
とてもよいワークだと思っています。

かなりの中小企業が「自社の１日の労働時間がわからない」
「休日数がこれでよいのかわからない」、「賃金の支払いは
これでよいか」ということがわかっていません。

労基法など、基本的な法律を一通り説明したうえで、
まずは自社の労働条件を書式にまとめてもらいます。

【給与計算の実践】
もうひとつ、よく間違っているのが「労働時間のカウント」と
「割増賃金の計算」です。

厚生労働省　しっかりマスター労働基準法～割増賃金編～
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501860.pdf

労働時間のカウントについては「どういう時間が割増賃金の
多少なのか」がそもそもわかりづらいので、そのことを確認。

農業における労働時間の適用除外についても説明しますが、
今後は農業でも割増賃金を支払う可能性がある前提で、
基本的な割増賃金の計算をやってもらいます。

その上で、給与明細を実際に作ってみるという作業をします。
ここまでやっておけば、雇用に関しての基本項目としては、
十分だろうと思っています。

今回参加された方も一通りやりきれており、
今雇用をしている参加者の方達も、見直すべき部分が
いくつかあることに気づいて頂けたようでした。

【参加者の声】
・労働条件等をあらかじめ決めておくと後で問題にならず済むので
最初にしっかり決めておこうと思う。

・雇用しているが、細かいところで法律を守っていない部分がありました。

・ワークがよかったです。やってみること重要です。

・社会保険などに入ったらどのような費用がかかるか分かった。

・労働条件通知書等のワークでイメージがつかめた。

ありがとうございました！！

【令和３年１２月のweb通信です】
【テーマ】『確認しておきたい令和４年の雇用に関する法改正！』
令和３年１２月２１日（火）　１４時～１５時
参加費：無料

申し込みはこちらから↓↓
https://forms.gle/y5v6Rp2VoYG4Qh9U7

※web通信　前回のダイジェストです。
https://youtu.be/503VFerybp0

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★編集後記
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コロナが落ちついて、リアル研修も少しずつ戻っています。
こちらとして伝えることは一緒ですが、対面の方が、
やはり伝わる情報量が多いと思います。

今回の参加者の方達が、よりよい労働環境づくりをしながら、
自社の価値を社員の方達と高めていって頂ければ嬉しいです。

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