気を付けたい「中小企業　労務管理あるある」！

社会保険労務士法人シャイン
代表社員の中村仁です。

３連休でしたが、皆さんいかがお過ごしでしたでしょうか？
近場では中部横断道開通もあり、早速この影響も出てて、
中部地域からの来県も多かったと報道には出ていました。

新型コロナのワクチンもまた展開が変わってくるようで、
年内はまだまだ新型コロナ対策中心の生活様式となりそうです。

【中小企業の労務管理あるある？】

労働環境チェック１０項目を作ってみました。
自社の労働環境チェックをしてみてください。

いかがでしょうか？

○の数が…
１～４　即改善してください！
５～８　あと一歩、改善を進めてください！
９～10　基本事項はしっかりクリアできています！

多少○の数はゆるめの評定としましたが、
基本的にはこれ全て出来ていないと、
「初歩的な」トラブルが起きやすくなります。

【例えば「３６協定」】
時間外、休日労働をさせる為に必要な３６協定。
これは労働基準法３６条に規定されている為、
「３６協定」と呼ばれています。

呼び名はともかく、３６協定は労務管理上とても重要で、
この協定の作成と所轄労働基準監督署への届出がないと、
１週４０時間・１日８時間、または週１日も休みがない場合、
即違法となります。

よくある会話として、、、
シャイン「３６協定ご存じですか？」
会社　　「知ってます、知ってます！」
シャイン「では届出の控を拝見したいのですが？」
会社　　「あれって１０人以上になったら出すんでしょ」

割とこの手のやり取りは多いです。
やっている会社からすれば、「やばいよ、それ」です。
（実際、そういう発言を社長同士でしているのも見ています）。

【まずはこの１０個をクリア！】
労使トラブルがあるかないかはともかく、
やはりこのチェック１０をクリアしていないと、
人の定着にも問題が起きると思います。

何十年も同じ社員の方だけ、という会社は
大丈夫かもしれませんが、これから社員を増やす、
という場面で必ず苦労します。

またこれらをきちんとやろうとすると、
今まで見えなかった問題も色々出てきます。

給料を変更したりする作業が連動することが多いので、
やはり早くとも半年～１年くらいかけて直しながら、
定着させていく会社が多い印象です。

しかし、これから益々人手不足も厳しくなり、
働き手が会社を見る目が厳しくなることも考えると、
やはりこのレベルのことはクリアしていく必要があります。

出来ていない場合は、まず１つでもよいのでクリアし、
労働環境の改善を進めて頂きたいと思います。

お困りであれば、是非シャインにお気軽にご相談ください。
１時間までは１回に限り、無料相談対をしております。

【令和３年１０月のweb通信です】
【テーマ】『知っておきたい　労使トラブル初動対応！』
令和３年１０月１９日（火）　１４時～１５時
参加費：無料

前回のweb通信のダイジェストです。

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★編集後記
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今年もかなり多くのお問合せ、新規対応がありますが、
ほとんどが今回の「チェックリスト」の問題がきっかけで
相談に繋がってきている感じがします。

こうしたことをクリアして、はじめて「よりよい環境づくり」
に繋がっていくと感じます。

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