おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

今年も残すところ約１週間。
私自身も年末まで気が抜けない状況なので、
あと少し、しっかり頑張りたいと思います！

【割増賃金の計算相談】

今年の４月から「働き方改革」が
施行されたことを受けてか、
賃金計算に関する確認が増えています。

特に基本的な割増賃金の計算方法が、
このところ多いので、パターンで考えてみます。

<前提>
・時給1,000円　
・変形労働等なし
・割増率法定通り
　時間外（１週４０時間超、１日８時間超）　25％
　休日　（週休１日または４週４日の休み）　35％
　深夜　（夜１０時～朝５時までの勤務）　　25％

パターン①　１日１０時間働いた場合
８時間を超える時間が２時間ある為、
２時間に対し割増賃金の支払いが必要です。
1,000円×８時間＋1,000円×２時間×1.25＝10,500円

パターン②　月～土まで毎日８時間働いた場合
月～金の５日間の勤務で４０時間に到達し、
土曜は週４０時間を超える勤務となる為、
土曜日１日分は割増賃金の支払いがが必要です。
1,000円×40時間＋1,000円×８時間×1.25＝50,000円

パターン③　日～土まで休みなく毎日８時間働い場合
週に１日も休みがない為、１日分については、
パターン②の計算に加えて、
法定休日労働の割増賃金の支払いが必要です。
50,000円（パターン②）＋1,000円×８時間×1.35＝10,800円

パターン④　１日１２時間働いて内２時間が深夜労働の場合
パターン①に追加で深夜労働があった場合などです。
深夜労働の前から時間外労働が生じている場合は、
時間単価が時間外0.25＋深夜0.25の支払いが必要となり、
時給の1.5倍の支払いが必要となります。
10,500（パターン①）＋1,000円×２時間×1.5＝13,500円

【割増賃金の計算は非常に難しい？！】
ギリギリ見ていくと、結構細かい計算が多いことが
わかって頂けると思います。

以下が、よく勘違いされているところです。
・１週４０時間超の割増がない（パターン②）
・日給制の場合、そもそも割増賃金を支払っていない
・休日労働のカウント（週休２日のうち、１日は時間外でもOK）
・給与規程などと実際の計算が合っていない

割増賃金の計算は、細かいところを除いて、
最初の設計をしっかりしておくと、
あまり大きく間違えることはないと思われます。

現状、割増賃金の時効は２年間ですが、
これから３～５年に伸びると言われていますので、
少額の未払いもかなり恐ろしいものになっていきます。

今行っている計算が不安でしたら、
一度、社労士等に相談頂くのがよいと思います。

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★編集後記
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労働時間に対して、色々な相談が増えてくると、
同時に給与計算方法も確認が必要となり、
そこで未払いが起きていることに気づいたりします。

給与計算の誤りは放っておいていいことはないので、
１日も早い改善をして頂くことが重要です。

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