中小企業の人事制度、お任せください！
人事のお医者さん、人事制度構築士の中村仁です。
これまでも中小企業の人事制度設計などに関わってきましたが、
令和４年１０月から「人事制度構築士」という肩書も持ちつつ、
より活動を広げてまいります。
【人事制度構築士とは？】
今回はここまでの簡単な経緯をご紹介させて頂きます。
元々は榎本あつし先生が考案された『Ａ４一枚評価制度』
がきっかけになっています。
『Ａ４一枚評価制度』自体は「人事評価をシンプルな
A4一枚の評価シートにて実施、運用できることを最重要
にした人事評価制度」というコンセプトになっています。
中小企業（特に２０～３０名の会社）でも人事評価制度をやりたいが、
価格的に導入が難しい、運用が中々できない、というお話が多く、
こうしたご要望に対応できる制度だと考えています。
私も『Ａ４一枚評価制度』をベースとした制度構築で、
お客様のサポートをしたりしながら、榎本先生の講義も
何度となく受けることで、ここまで来ています。
榎本先生がよりきちんと制度を広めていけるよう、
「制度設計をきちんと提供できるコンサルタントの育成」
をテーマにしたのが「人事制度構築士」となります。
30時間以上のカリキュラムにて、人事制度の構築をマスターして
はじめて人事制度構築士と活動を行えるようになります。
【制度をより活用するために！】
会社によっても異なりますが、大まかには下記の流れで
制度設計を進めていきます。
ポイントはいくつかありますが、特に重要と考えているのが、
制度設計そのものにあわせて、「運用のサポート」を
していくところです。
どんなに素晴らしい制度であっても、使いこなせないと、
絵に描いた餅のようになってしまいます。
例えば「評価者研修」。
実際に人事評価制度を入れている会社の大きな悩みのひとつが、
「評価者が適正に評価をできない」という点。
よく考えてみると、評価者もこうしたことを学ぶ場面が少なく、
年に２回程度の評価をその時だけやるというのは、
ある意味「評価の素人」がやっているとも言えるでしょう。
評価者に対しても評価の基本的な考え方や、目標設定の方法、
面談の仕方、評価者同士の目線合わせ（評価のすり合わせ）など、
必要と考えられる内容をサポートしていきます。
出来るだけ人事評価という道具をうまく使っていく為に、
人事制度構築士として併走しながらサポートしていきます！
【令和５年１月のweb通信です】
【テーマ】『人事制度構築士「A4一枚評価制度」とは？ 』
令和５年１月２４日（火） １４時～１５時
講師：社会保険労務士 中村 仁（社会保険労務士法人シャイン 代表社員）
参加費：無料
申込はこちらから↓↓
https://forms.gle/k6S7FEzqYQvZyAqB8
※web通信 前回のダイジェストです。
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★編集後記
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中小企業でもニーズが高い人事評価制度。
ただ「入れたらよくなる」と思っている会社も多く、
実際は「入れてからが大変」だと考えています。
是非、皆様のお役に立てるようサポートしていければと
思いますので、お気軽にお問合せください。
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