人事制度はA4用紙1枚で始めよう!
人事のお医者さん、人事制度構築士の中村仁です。
9月には「健康」に関する様々なことがありました。
元気であると気が付かないことも、少し体調を崩すと、
異常に気になりだす、ということがあると思います。
健康は自分だけでなく、家族や社員も含めて、
周りのみんなが元気なことが大切ですね。
急に寒くもなってきましたので、
時季的にも体調に気を付けたいものです。
【人事制度はA4用紙1枚で始めよう!】
「人事制度」と聞くと、
分厚い規程集や複雑な仕組みを
思い浮かべるかもしれません。
「うちのような小さな会社には、まだ早い」
そう考えている経営者様も多いでしょう。
しかし、社員の頑張りを正しく評価し、
会社の成長につなげる仕組みは不可欠です。
大切なのは、完璧さより、まず始めること。
まずは「A4用紙1枚」から始めてみませんか?
社員が増えてくると、社長の「感覚」だけでの
評価には限界がきます。
それは社長自身が一番感じていると思います。
「なぜあの人が評価されるのか」
「給与の基準が分からない」
そんな社員の不満は、静かに組織を蝕みます。
A4用紙1枚にまとめるのは、
会社の「ものさし」を全社員に示すためです。
では、そのA4用紙に何を書くのか?
ポイントは、たった3つです。
1.会社の理念
会社がどこを目指し、
どんな行動を大切にするかを示します。
その為に「会社の理念・使命」など、
何のために会社があるかを、
明確に文字で示すことが大切です。
2.評価のポイント
「今期の目標」「役割・スキル」「姿勢・態度」を
軸に検討します。
評価制度がない=何を基準に評価するか明確でない。
社員に「こういう行動を評価します」と
示すことが大切です。
3.評価の流れ
半年に一度、このシートを元に
上司と部下が面談する、という約束事を記します。
これだけで社員は、何を期待されているか理解し、
安心して仕事に取り組めるようになります。
立派な制度は、会社が成長してからで構いません。
まずはこの1枚の紙が、
会社と社員を強くする、はじめの一歩です。
【参考書籍】人事評価で業績を上げる!「A4一枚評価制度」<改訂2版>
https://amzn.to/46Xjmxf
☆メルマガはこちらから登録をお願いします!
https://m2-v2.mgzn.jp/sys/reg.php?cid=F312772
—————————————————
★編集後記
—————————————————
評価制度を入れようという流れが、周りでも
強まっているような感じがあります。
自社で頑張って作って自走している会社も
増えてきているように感じます。
評価制度が必要?と感じたのであれば、
まず一度ご相談頂ければと思います。
《フォロー等大歓迎です!》
YOUTUBE https://www.youtube.com/@user-sr3mk5wq6y
LINE @sr-shain
facebook https://www.facebook.com/nakamura.sr
X(twitter) @sr_shain
※本記事の記載内容は、公開当時の法令・情報等に基づいています。
≪免責事項≫
本ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を
払っていますが、その内容について保証するもの
ではありません。本ウェブサイトの使用ならびに
閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。