年次有給休暇をご存知ですか？

おはようございます、山梨県南巨摩郡身延町の
社会保険労務士法人シャインの代表社員、中村です。

３連休はいかがお過ごしでしょうか？
今週はどんどん焼き？が各地で行われ、
車で偶然走った富士川町では夕方、各所で行われていました。

【年次有給休暇の時季指定義務　はじまる！】

厚生労働省　年次有給休暇の時季指定義務
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

続々と資料の充実が図られていますが、
年次有給休暇（以下「年休」）の、
時季指定義務が今年４月に迫っています。

しかし、時期指定義務うんぬんの前に、
そもそも年休がどういった制度か、
確認をしておきたいと思います。

【年休の基本】
まず、本当のそもそもからですがが、
日本国内の会社において、
年休はすべての労働者の権利が生じ得ます。

原則として、入社から６ヶ月経過すると、
１０日の年休権が発生します。
従業員の権利なので申し出により年休取得となります。

年休発生日が「基準日」となり、
それから１年後（入社から１年６ヶ月後）に、
１１日の権利が発生します。

何も年休を使っていなければ、
２１日の権利が生じていることとなります。

更に１年経過（入社から２１年６ヶ月後）に、
１２日の権利が発生しますが、何も使っていない場合、
年休は２年で時効が発生する為、
最初の１０日は消滅し、２３日が残ることになります。

その後は、表に従って発生した日数を付与し、
日数の管理をすることとなります。

【年休は中小企業のひとつの壁？】
法的に義務となっている年休ですが、
中小企業では、取得されていない場面が、
かなり多くあるという印象です。

今年４月からは、年５日の消化が必須となる為、
上記の運用をご確認頂き、
確実に対応をして頂きたいと思います。

年休の処理に対して不安があれば、
下記相談フォームより、
お気軽にご相談頂ければと思います。

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